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长高集团推股权激励计划 打造核心利益共同体

长高集团推股权激励计划 打造核心利益共同体

【摘要】:
  5月8日,长高集团股东大会以特别决议审议并通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》,公司将推出股权激励计划。
  有着20年历史的长高集团在不断变革中发展壮大,而如何让更多的骨干员工与公司荣辱与共,是长高集团在新时期实现突破的关键举施之一。
  5月8日,长高集团股东大会以特别决议审议并通过了《关于<湖南长高高压开关集团股份公司2018年股票期权激励计划实施考核办法>的议案》,公司将推出股权激励计划。该激励计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及业务(技术)骨干,共计264人,涉及的激励对象人数占公司全部职工人数的15.83%。
  该计划拟向264名激励对象授予2122万份股票期权,约占公司股本总额5.29亿股的4%,其中首次授予2002万份,预留120万份。行权价格依据激励计划草案公布前20个交易日内的公司股票交易均价而确定,即5.48元/份。
  此次激励计划的考核指标体系以净利润增长率为核心,依据宏观经济状况、高压开关行业发展状况、同行业上市公司利润水平及结合自身实际情况确定的。具体为,2018年至2020年期间,将以最近三年平均扣非净利润7733万元为基数,公司扣非净利润涨幅分别不得低于10%、21%和33%。结合对激励对象个人设置的严密的绩效考核体系,形成了一个完善的考核指标体系,能够树立较好的资本市场形象,更将反映公司经营业绩和盈利能力的成长性,并能大大提高长高集团的投资者信心,提振员工士气。
  相信股权激励计划方案实施后,公司与劳动者利益相结合,形成员工、企业和股东之间联系更加紧密的利益共同体,使员工更加关注经营绩效,更加关注市值变化,更加关注创新发展。